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廣州新人職場拓展需要注意哪些?

  大多數應屆大學畢業生,就要到用人單位,迎接一個新的開始,拓展職場中自己天地。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替,這些在職場拓展中的新人將面臨著巨大轉型壓力。廣州拓展公司發現,心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

  
  職場新人盡快擺脫學生氣
  
  小李今年三月份就與一家廣告公司簽了約,并開始試用。他對勵進拓展教練說:“上班的頭三天,真的是很痛苦!首先是覺得自己不能勝任將要做的工作,雖然大家都說應該會很簡單,但我還是擔心,擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學校很少和陌生人打交道,我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里,我慢慢克服了害羞,硬著頭皮向同事們問這問那,也開始融入了他們的圈子,雖然我身上還有點學生氣,但大家都覺得我很好學,非常愿意幫助我,使我在工作上也得到老板的肯定。”
  
  經過三個月,他已經克服了當初的畏畏縮縮,適應了職場生活,他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉變角色,擺脫大學生身上的學生氣。

  
  職場高手克服浮躁心態
  
  作為在職場打拼多年的王女士認為,現在的一些新人雖然學習都不錯,但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情,希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作,并希望這種工作能為他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過,不管交給新人什么樣的工作,都應該先踏踏實實做好眼前的事情。
  
  尤其對于剛剛畢業的新人來說,現實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產生跳槽的想法。而事實上,蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發現,這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心態,別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。

  
  勵進拓展訓練致力于通過體驗式拓展培訓,探索式拓展訓練,創新式創意策劃等團隊活動形式,為企業提供有針對性的培訓服務,為各類組織提供全面、專業、系統的“企業團隊成長解決方案”。
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