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新員工培訓的捷徑-企業拓展訓練

  就目前來情況來說,企業進行新員工培訓的目的主要分為有以下幾種:更快融入企業文化;降低員工流失率;讓員工適應工作,節省時間、提高公司效率;凝聚企業凝聚力。新員工拓展培訓,就是員工進入企業后,接觸到企業文化的第一個環節。企業拓展訓練就是最佳的選擇。

  
  新員工培訓,是企業將聘用的員工從社會人轉變為企業人的一個必經的過程,也是員工從組織外部融入到組織內部,成為團隊一員的一個過程。新員工初來乍到,對于新環境不是很了解,對于工作性質也不是很了解,因此需要一個逐漸熟悉、適應組織環境和文化的過程,其次才能明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,發揮自己的才能,從而推動企業的發展。而且,新員工根據企業拓展培訓期間的感受,也可以看下自己是否契合手頭的這份工作。
  
  新員工進入企業之初,最關注的是能否被群體接納,公司當初的承諾是否會兌現,自己對公司氛圍的感受如何,是否能夠勝任手頭的這份工作。在了解了新員工的這些感受的基礎上,對于他們的拓展培訓,就應該更有針對性地解決這些問題。

  
  對于一些企業的制度與文化這些,一般是由企業的HR講解的,但是這個過程不僅枯燥乏味,而且更缺乏效果。參加一些戶外拓展,就是采取情景化的方式,通過一些專業的指導和培訓,一些環節的設計,讓員工之間更加融洽,在細節上感受公司團隊之間的活力與凝聚力。在訓練的過程中融入企業文化,鍛煉員工意志,促進員工與企業之間更加契合。
  
  新員工的培訓不能流于表面,而要注重培訓的實用性,因此,在拓展訓練之初,還應給新員工以信息,幫助新員工開展工作,避免不必要的束縛。成功的拓展訓練,才可以讓新員工感受企業價值觀和核心理念,塑造員工行為的作用,建構起新員工和企業之間的溝通和理解的橋梁,為新員工迅速適應企業環境打下堅實的基礎。
  
  勵進拓展訓練致力于通過體驗式拓展培訓,探索式拓展訓練,創新式創意策劃等團隊活動形式,為企業提供有針對性的培訓服務,為各類組織提供全面、專業、系統的“企業團隊成長解決方案”。
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